Contratar Coach Ejecutivo en Santiago: Guía Completa 2026
(Precio, Tiempo y Resultados Reales)

Hay tres programas de liderazgo ejecutivo: Impulso al Liderazgo (3 sesiones de 50 min) $189.000 CLP. Liderazgo Estratégico (6 sesiones) $349.000 CLP. Liderazgo de Alto Impacto (10 sesiones) $590.000 CLP. Todas las sesiones son online. Pago en cuotas disponible. Ver precios completos →

Cada sesión de 50 minutos tiene una estructura clara: revisamos lo que pasó desde la sesión anterior y qué aplicaste, trabajamos el objetivo de la sesión (que acordamos juntos al inicio), y cierras con compromisos concretos para antes de la próxima sesión. No es una conversación libre — es un proceso con dirección y foco.

Desde la primera o segunda sesión ya tienes herramientas concretas para aplicar. Los cambios más visibles en el equipo y en la calidad de las decisiones se consolidan entre 3 y 6 sesiones. El tiempo exacto depende de la disposición al cambio, cuánto se practica entre sesiones y la complejidad del objetivo. No hay plazos mágicos — hay trabajo real.

La diferencia entre coach ejecutivo, mentor y consultor es concreta. Mentoría: el mentor te dice qué hacer basándose en su experiencia. Consultoría: el consultor diagnostica tu situación y te entrega recomendaciones. Coaching ejecutivo: el coach te hace las preguntas correctas para que tú encuentres tus propias respuestas y desarrolles tu criterio. El coaching genera autonomía — no dependencia.

Sí. Todas mis sesiones son online por videollamada (Zoom o Google Meet), 50 minutos, desde cualquier ciudad de Chile. La efectividad no depende del formato — depende de la calidad del proceso y del compromiso de la persona. Tengo clientes en Santiago, Viña del Mar, Concepción, Antofagasta y también en el extranjero.

Sí, es habitual. Se puede trabajar con contrato tripartito entre la empresa, el ejecutivo y yo, con objetivos acordados y reportes de avance. El contenido de las sesiones es confidencial — lo que se reporta es el avance hacia los objetivos, no lo conversado.

Los principales beneficios del coaching ejecutivo para CEOs y directores son concretos: mejores decisiones bajo presión, equipos más comprometidos, comunicación más clara y directa, menor reactividad en situaciones difíciles, y mayor claridad sobre el propio estilo de liderazgo. No son beneficios abstractos — son cambios concretos que los mismos ejecutivos y sus equipos empiezan a notar.

El coaching ejecutivo no funciona bien cuando no hay disposición genuina al cambio, cuando hay un diagnóstico clínico de salud mental sin tratamiento paralelo, o cuando lo que se necesita realmente es consultoría estratégica, orientación legal o terapia. Si en la primera sesión evaluamos que el coaching no es lo más adecuado para tu caso, te lo digo con honestidad y te oriento hacia el recurso correcto.

Entra a coachfederation.org/find-a-coach y busca el nombre exacto. Si aparece con credencial activa (ACC, PCC o MCC), es certificación real. Si no aparece, no lo es. Puedes verificar mi certificación ICF buscando Jacqueline Briceño en ese directorio.

Si en algún punto del proceso siento que no estamos avanzando, lo conversamos directamente — revisamos qué está pasando, ajustamos el enfoque o el objetivo. El coaching no tiene garantías mágicas, pero sí tiene honestidad: si algo no está funcionando, lo digo, no sigo cobrando sesiones sin valor. Si hay una razón genuina por la que el proceso no está siendo útil, lo evaluamos juntos.